Die Anforderungen an Leiterinnen und Leiter von Kindergärten und Horten sind in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Neben pädagogischen Aufgaben sind zunehmend Führungs-, Organisations- und Verwaltungsaufgaben zu bewältigen. Um neue Führungskräfte in dieser verantwortungsvollen Funktion bestmöglich zu unterstützen, hat Klubobfrau Dr.in Birgit Winkel einen Antrag zur Prüfung eines Coaching-Lehrgangs für Kindergarten- und Hortleitungen eingebracht. Vorbild dafür ist ein derzeit laufendes Pilotprojekt des Bundes für Schulleitungen.
„Gerade in den ersten Monaten einer Leitungsfunktion stehen viele neue Führungskräfte vor großen Herausforderungen. Gleichzeitig verfügen ehemalige Kindergarten- und Hortleitungen über einen enormen Erfahrungsschatz, der nicht verloren gehen sollte. Dieses Wissen gezielt weiterzugeben, wäre für alle Beteiligten ein Gewinn“, erklärt Klubobfrau Dr.in Birgit Winkel.
Wissenstransfer stärken
Der Antrag sieht vor, zu prüfen, ob ein an Innsbruck angepasstes Coaching-Modell in Zusammenarbeit mit den zuständigen Stellen der Stadt und gegebenenfalls der Pädagogischen Hochschule Tirol umgesetzt werden könnte. Pensionierte oder kurz vor der Pension stehende Führungskräfte könnten dabei neue Leiterinnen und Leiter beim Einstieg begleiten, sie beraten und bei konkreten Fragestellungen unterstützen. So bliebe wertvolles Erfahrungswissen erhalten und könnte gezielt an die nächste Generation von Führungskräften innerhalb der städtischen Bildungseinrichtungen weitergegeben werden.
„Wir sprechen oft darüber, wie wichtig die frühkindliche Bildung ist. Dann müssen wir auch jene unterstützen, die in unseren Kindergärten und Horten Führungsverantwortung übernehmen. Ein Coaching-Angebot wäre ein starkes Zeichen der Wertschätzung und könnte gleichzeitig dazu beitragen, hohe Qualitätsstandards langfristig zu sichern. Wir hoffen auf breite Unterstützung im Gemeinderat für unser Anliegen“, schließt Winkel.